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Titel
Text copied to clipboard!Zweisprachiger HR-Recruiter
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen zweisprachigen HR-Recruiter, der unser Team verstärkt. In dieser Rolle sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich, von der Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten bis hin zur Einstellung und Integration neuer Mitarbeiter. Sie werden eng mit den Führungskräften und Personalverantwortlichen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die besten Talente für unser Unternehmen gewonnen werden.
Als zweisprachiger HR-Recruiter müssen Sie in der Lage sein, in mindestens zwei Sprachen fließend zu kommunizieren, um Kandidaten aus verschiedenen kulturellen und sprachlichen Hintergründen effektiv anzusprechen. Sie werden innovative Rekrutierungsstrategien entwickeln und umsetzen, um qualifizierte Fachkräfte zu identifizieren und für unser Unternehmen zu gewinnen.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, die Durchführung von Vorstellungsgesprächen und die Bewertung der Kandidatenqualifikationen. Sie werden auch für die Pflege und Verwaltung unseres Bewerbermanagementsystems verantwortlich sein und sicherstellen, dass alle Rekrutierungsprozesse effizient und professionell ablaufen.
Darüber hinaus werden Sie eng mit den Abteilungsleitern zusammenarbeiten, um deren Personalbedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen anzubieten. Sie werden an Karrieremessen und Networking-Veranstaltungen teilnehmen, um unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren und talentierte Fachkräfte zu gewinnen.
Ein erfolgreicher Kandidat für diese Position verfügt über ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, ein tiefes Verständnis für moderne Rekrutierungsmethoden und eine ausgeprägte Fähigkeit, Beziehungen zu Kandidaten und internen Stakeholdern aufzubauen. Erfahrung in der Nutzung von Social-Media-Plattformen und professionellen Netzwerken zur Talentgewinnung ist von Vorteil.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Talentakquise haben und in einem dynamischen, internationalen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Identifizierung und Ansprache qualifizierter Kandidaten über verschiedene Kanäle
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Bewertung der Bewerberqualifikationen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten Plattformen
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Ermittlung des Personalbedarfs
- Teilnahme an Karrieremessen und Networking-Veranstaltungen
- Pflege und Verwaltung des Bewerbermanagementsystems
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Rekrutierungsstrategien
- Sicherstellung eines positiven Bewerbererlebnisses während des gesamten Rekrutierungsprozesses
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung oder Talentakquise
- Fließende Sprachkenntnisse in mindestens zwei Sprachen
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen und Rekrutierungssoftware
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
- Kenntnisse moderner Rekrutierungsmethoden und -strategien
- Erfahrung in der Nutzung von Social-Media-Plattformen zur Talentgewinnung
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen und internationalen Umfeld zu arbeiten
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Rekrutierung von mehrsprachigen Kandidaten?
- Wie gehen Sie bei der Identifizierung und Ansprache von Talenten vor?
- Welche Strategien nutzen Sie, um passive Kandidaten zu gewinnen?
- Wie stellen Sie sicher, dass der Rekrutierungsprozess effizient und professionell abläuft?
- Welche Bewerbermanagementsysteme oder Rekrutierungstools haben Sie bereits genutzt?
- Wie gehen Sie mit Herausforderungen in der Talentakquise um?
- Welche Rolle spielt Employer Branding in Ihrer Rekrutierungsstrategie?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Rekrutierungsmaßnahmen?
